两头难！新加坡公司招不到人？失业找不到工作？两头甜在这里！
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边境开放后经济活动逐步复苏，新加坡不少企业面对人手短缺问题。
一些领域积极招聘外籍员工，不过由于新加坡房租高涨，外籍员工的要求也水涨船高，除了更高的薪资他们也要求住宿和其它福利。
而另一边，不少人遭遇失业，始终找不到合适的工作...
你说急人不急人！
（图:来源自网络）
薪水就比疫情前高出25%仍招不到人
一家位于盛港的泰国餐厅两个月前才开业，目前业者还欠缺约十名员工。业者说如今外籍员工要求更高的薪资和福利。
无经验的服务员薪水就比疫情前高出25%，从1600新元增加到2000新元。
过去十年只开档买杂菜饭和经济米粉等，利润较低，不过基于员工要求薪水太高，他另外开拓餐厅生意，才能应付较高薪资要求。另外，就算通过中介招聘到员工，也不能担保有关员工会待得久。
“现在住的地方租金蛮高的，房租他们也是负担不起。第一（工作）时间要短，第二福利要高 ，第三工作环境，之前我们登上网已经可以找到员工，今年开始用中介。”
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求职者要求的薪金相比疫情前高出三四成
一家中介公司主要帮新加坡餐饮，物流和建筑业雇主配对外籍员工。开年至今，公司的顾客增加20%，目前正积极填补20多个职位空缺。
客工主要来自印度、孟加拉和马来西亚等。在需求高涨情况下，求职者要求的薪金相比疫情前高出三四成，有者甚至在签署工作合约后，找到更好的工作而改变主意。
“现在已经不同了，他会直接跟你讲，我要哪一个地铁站的附近，我的工作时间我想要几个小时，我的休息时间要多少。以前他们会比较随性，他们现在也知道有这个需求，应征六、七份工作，有可能一次过就有四、五个雇主要聘用他。”
据悉，在疫情初期，很多马来西亚员工被辞退，因此开放后，企业正积极弥补这些空缺，当中包括餐饮业，旅游业等，需求更高。另外，基于市场需求强劲，外籍员工换工也变得更容易，因此员工流失率也变高。
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失业也在持续
据最新统计数据显示，2023年新加坡的失业率为3.8%。尽管相对较低，但对于失业人口来说，仍然面临着就业挑战和竞争压力。
40岁，公司业务调整，被迫离职
40岁的Joss，曾在一家跨国公司担任高级管理职位。由于公司业务调整，他被迫离职。
然而，在寻找新工作的过程中，他发现自己面临着年龄歧视和竞争激烈的市场环境，难以找到符合自己经验和技能的合适职位。
公司经济困难，被迫裁员
小李是一名年轻母亲，曾在一家小型企业担任行政助理。由于公司经济困难，她被迫裁员。然而，在重新投入求职市场后，她发现自己的行业需求有限，同时面临着家庭责任的压力，很难找到灵活的工作机会。
大学就业难上加难
Willy大学毕业生，专业是市场营销。他在毕业后积极寻找工作，但面对市场竞争激烈和对工作经验的要求，他遭遇了一系列的拒信和面试失败。
失业期间，他开始怀疑自己的能力和前途，感到沮丧和无助。
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一边急着招人，一边没有工作，能不能将两头对接上！
肯定能！
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