新加坡超时工作成为常态，新生儿父母成重点被“照顾”对象
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新加坡员工每个星期超时工作的现象引起了广泛关注。
根据一项调查，约四成的新加坡员工认为自己每个星期都要在没有领取薪水的情况下工作达十个小时。
而新生儿的父母们成为了重点“照顾”对象，多数都超过十个小时！
（图:来源自网络）
这一情况在全球范围内也普遍存在，一项针对全球17个国家的调查发现，超过一半的新生儿父母认为自己每个星期都要超时工作长达十个小时。
这种现象与他们在工作中优先考虑的事项密切相关。
根据一家数据处理公司的报告估计，新加坡员工每个星期平均有8.19个小时是在没有领取薪水的情况下工作的，这是亚太地区国家中第二高的，仅次于印度。
这其中包括在午餐时间和下班后继续工作。
超时工作对员工的身心健康和工作生活平衡造成了很大的影响。长时间的工作会导致身体疲劳、心理压力增加，并可能增加工作和家庭之间的冲突。尤其对于新生儿父母来说，超时工作可能会妨碍他们花更多的时间与家人相处，参与育儿等重要事务。
（图:来源自网络）
这种现象的原因有很多。在竞争激烈的职场环境中，员工常常被迫追求更高的工作表现和生产力，为了完成任务或者满足工作要求，不得不加班加点。此外，在一些公司文化中，长时间工作被视为一种标志，员工可能觉得需要付出更多的努力才能获得成功和晋升机会。
在这样的“照顾”文化下，新加坡的生育率怎么可能高？
不可能的！
为了解决这个问题，各方可以采取一系列措施。
（图:来源自网络）
首先，政府可以制定更为严格的劳动法规，保护员工的合法权益，规定合理的工作时间和加班制度。其次，企业可以加强员工福利和工作生活平衡的支持，提供弹性工作时间和远程办公等福利政策，让员工更好地平衡工作和生活。同时，员工也要有自我管理的意识，合理安排工作和休息时间，保护自己的身心健康。
在实际工作中，所有相关各方需要共同努力，共同促进员工福利和工作生活平衡，以创造一个更加健康和可持续的职场环境。
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