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（图片来源：职工总会）
我国职工运动成立的专业人士、经理和执行员PME专责小组，去年向政府提出加强白领员工受雇能力的九项建议，已有八项获采纳或取得进展。 由全国职工总会和新加坡全国雇主联合会联合设立的专责小组去年10月发表建议报告。建议包括：加强职场公平性；为非自愿离职的失业人士提供援助金；确保熟龄白领员工有更多就业机会，以及协助白领员工提升技能和获得晋升机会。 共同领导小组的职总助理秘书长郑德源说，政府已对多项建议付诸行动，包括：为强化以新加坡人为核心的劳动队伍而推出的互补专才评估框架COMPASS；把疫情期间推出的“新心相连”中途转业人士企业实习计划，转为永久计划；拨款1亿元，帮助职总提升企业培训委员会计划等。 郑德源说，小组提出的建议中，只有失业援助金的部分还没有实质进展。职总会继续同人力部磋商，探讨尽快落实这项建议。 “这个失业援助非常重要，但是也有很多考量，因为整个框架我们必须考虑到要给多少援助、多久的援助、怎样的援助，也别是要同劳动力市场的一些政策来配合。更重要的就是要做一个更详细的考量，来看能不能推行这个计划。” 另外，劳资政伙伴将加强同人力资源专才学会的合作，目标是在2025年之前，让本地三分之一的人力资源专业人员获得认证。
